星空体育平台官网厂按照中央、省委和甘肃科技集团党委关于人才工作部署要求，始终坚持党管人才原则，以主题教育和“三抓三促”行动为契机，积极推进“人才强企”战略实施，着力在“引育用留”上下功夫、出实招，为公司高质量发展提供坚强人才支撑。

图为星空体育平台官网厂举办的人才制度专题培训班。

　　聚焦发展大局，真心“引才”

　　星空体育平台官网厂坚持需求导向，结合公司发展规划和实现IPO挂牌目标，研究制订《星空体育平台官网人才引进和员工招聘工作管理办法》《星空体育平台官网高层次和急需紧缺人才引进管理办法》《星空体育平台官网中层人员管理办法》《星空体育平台官网职工继续教育管理办法》等制度，完善管理体系，拓宽引才渠道，加强队伍建设。积极探索市场化、个性化的柔性引才方式，2023年根据岗位需求招聘化工类人才20余名，强化国际贸易人才培养，目前正在与高校对接绩效考核专项柔性人才引进工作。

　　坚持靶向发力，倾心“育才”

　　该公司推进“N+1”人才培养模式，开展校企合作培养和“订单式”培养新机制，加强人才双向培养，重点引育适合发展所需的专业生产技术人员。目前已与兰州资源环境职业技术大学签订《学生实训基地协议》《教师实践培训基地与学院合作协议》，与兰州石化职业技术大学石油化工学院多次对接，为2024届毕业生提供20个实习岗位，实行“师带徒”专业培养。组织关键岗位员工赴燕山化工等先进行业单位对标学习，强化生产后备人才储备，进一步解决过氧化物分离新技术的开发及应用难题。目前已在设备管理、台账建立、操作规程编写等岗位培育电气、仪表、自动化控制本土人才2人、引入1人，打造技术型、知识型、复合型高技能人才队伍。

图为星空体育平台官网厂举办的技能大赛。

　　厚植企业情怀，精心“用才”

　　作为有机过氧化物产业链链主企业，该公司依托“人才+项目+产业”培养模式，提升技能人才综合能力。为了更好适应市场发展和企业需要，车间过氧化物技能人才依托项目带头解决车间安全、质量、现场管理等实际问题，在过程中打造一批技术过硬、操作本领强的技能型人才，综合提升化工总控工技术水平。依托公司省级工程实验室、省级企业技术中心等科技创新平台，先后承担各类企业新产品、新工艺项目40多项、省市级项目3项，主持编制行业标准3项，申请各类专利32件(其中发明6件)，获授权实用新型专利25件，获省级新产品备案3项，省技术鉴定1项，获得2022年度省工业优秀新产品奖三等奖。依托技术创新和技改项目解决车间生产“卡脖子”问题，组织8人参加《化工总控工》等级提升鉴定培训，配套培养过氧化物分析高技能技术人才。通过组织骨干员工参加国务院首届“国企数字场景创新专业赛”和甘肃省“百万职工劳动和技能竞赛”，先后获得创新场景生产运营类三等奖、化工安全生产技术三等奖、优秀组织奖等多个奖项，进一步营造职工传承匠心、精研技能、互学互鉴、奋勇争先的良好氛围。

　　优化发展环境，诚心“留才”

　　按照甘肃科技集团“十四五”人才发展规划，星空体育平台官网厂积极参与完成青年专业带头人、专家领军人才、领军型技能人才、专业领域带头人申报工作。制定《有机过氧化物产业链发展和科技创新重点人才项目实施方案》，支持有机过氧化物产业的产品技术创新，促进解决制约国内高分子材料产业链上下游卡脖子产品问题，特别是支持研发依赖进口的有机过氧化物卡脖子产品，培养了一批技术创新人才，项目获得省上扶持资金300万元。结合开展主题教育和“三抓三促”行动，组织开展“铸造优秀团队，共创企业辉煌”主题团日拓展训练活动、“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”学雷锋志愿服务活动等，不断增强青年职工团队合作意识，增强对企业的认同感和归属感，厚植爱企情怀，激发青年员工的工作热情。同时，积极对接新区医疗、住房、学校等单位，为员工就医、子女入托入学、福利购房等持续提供优化服务保障，切实做到用服务留人、用感情留人、用待遇留人。(完)

来源：中新网甘肃